Promovendo um ambiente saudável aos colaboradores você melhora o fluxo de trabalho e otimiza os resultados

A construção de um ambiente de trabalho saudável deve ser uma das grandes prioridades para as empresas. Afinal, para o colaborador se sentir bem, é preciso que ele frequente um ambiente agradável, seguro e feliz.

Um ambiente que não preza pela qualidade de vida, pelo equilíbrio e bem-estar, acaba afetando negativamente na produtividade e no engajamento dos funcionários, tornando o local desagradável e improdutivo.

De acordo com o blog Vb, estudos mostram que colaboradores felizes são até 12% mais produtivos, vendem até 27% mais e são até 3 vezes mais criativos.

Por isso, se sua empresa busca resultados semelhantes, está na hora de repensar decisões e processos para manter a satisfação e proatividade da equipe.

O que é um ambiente de trabalho saudável?

De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), ambiente de trabalho saudável é “um lugar onde os trabalhadores e os superiores colaboram para a implantação de um processo de melhoria contínua para promover a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os trabalhadores e a sustentabilidade do local de trabalho”.

Em outras palavras, é aquele local que preserva a saúde, bem-estar e satisfação dos funcionários, através de políticas e estratégias que proporcionam infraestrutura, conforto, benefícios, suporte e colaboração, tornando o dia a dia mais seguro, com motivação, pessoas engajadas, alegria, produtividade, dentre outros.

Como medir a saúde dentro do ambiente de trabalho?

Um estudo publicado pela Forbes revela que o ambiente de trabalho saudável impacta diretamente na satisfação, produtividade e engajamento dos profissionais e para avaliar o ambiente é necessário considerar três aspectos:

• Físico;
• Emocional;

Por isso, é importante fornecer os equipamentos adequados a cada função, além disso, estabeleça conexão, empatia, respeito e saiba valorizar e reconher o seu funcionário.

O primeiro passo é fazer uma pesquisa de clima organizacional, podendo ser automatizada, anônima e se preferir pode enviar 3 ou 5 perguntas por semana, sendo o resultado acompanhado em tempo real.

Pergunte sobre o aspecto físico e emocional do seu colaborador, se ele está satisfeito com os equipamentos, iluminação e climatização, se os benefícios da empresa são atrativos, se existe oportunidade de crescimento e desenvolvimento pessoal e profissional, etc.

Além disso, não esqueça de avaliar diariamente o NPS, índice utilizado para medir a satisfação dos colaboradores da sua empresa. Porém é necessário atualizá-lo regularmente, compartilhando os dados com a liderança a fim de usá-los para novos planejamentos e decisões.

Dicas para construir um ambiente de trabalho saudável

Se a sua empresa compreende que é importante manter um ambiente saudável para todos, agora é hora de prestar a atenção nas dicas preciosas que podem ajudar sua empresa a melhorar ou proporcionar um novo ambiente de trabalho.

• Comunicação

Investir na comunicação é fundamental para manter um ambiente de trabalho saudável, além de proporcionar conexão, trazendo os profissionais para mais perto da empresa. Porém, ela precisa ser clara e eficaz, para reduzir ruídos e tornar o ambiente mais leve.

Estabeleça dinâmicas, promova reuniões periódicas para debater assuntos relevantes e de abertura para que todos expressem suas opiniões.

• Incentive a diversidade

Uma empresa que estimula o preconceito e o assédio ou que não se posiciona em relação a algumas questões importantes e do dia a dia, tornam-se nocivas para o bem-estar das pessoas. Por isso considere a criação de comitês de diversidade, para promover a troca de conhecimento.

Isso traz grandes benefícios não só para os envolvidos, como empresa e colaboradores. Quanto maior a diversidade, mais pontos de vista a empresa terá, com equipe diversificadas que buscam resolver os problemas com agilidade e inovação.

• Promova a capacitação da equipe

Além dos benefícios mensuráveis, é possível ajudar o seu colaborador investindo na sua qualificação. Isso pode até ter um certo custo para a empresa, porém você pode enxergar como um investimento que gerará valor na vida das pessoas e da organização.

Essa capacitação pode ser para o desenvolvimento pessoal ou para habilidades ligadas a área de atuação profissional.

• Crie momentos de tranquilidade

É válido criar momentos de descontração no dia a dia da empresa, isso vale tanto para o trabalho presencial como o remoto (muito visto atualmente). Pense em pequenas celebrações em datas comemorativas, e até dos aniversariantes do mês.

Esses momentos ajudam a criar laços entre os colaboradores a fim deles não se sentirem presos ou sufocados em uma estrutura muito firme.

• Cuide do ambiente físico

Não esqueça da infraestrutura de sua empresa, os espaços precisam ser bem cuidados para que seus funcionários trabalhem com qualidade, conforto e segurança. Para isso, analise pontos como a iluminação, ventilação, higiene e limpeza.

Invista em produtos de qualidade que não prejudiquem o meio ambiente. Conheça as soluções Dadu, que oferecem produtos de ótima qualidade, boa absorção, praticidade, bom custo-benefício para os diversos segmentos.

Navegue em nosso site e conheça as novidades. Você não só terá um ambiente de trabalho saudável como fornecerá aos seus clientes e colaboradores qualidade de vida!